Nástupnictví
Připravenost organizace nahradit klíčové lidi bez ztráty jejich know-how.
Co pojem znamená
Nástupnictví (succession) není jen personální plán. Zahrnuje i přenos znalostí, souvislostí a rozhodovacích návyků na nástupce.
Proč je důležitý
Jmenovaný nástupce bez převzatého know-how znamená formálně vyřešené, ale fakticky trvající riziko.
Praktický příklad z organizace
Nástupce vedoucího provozu je znám dva roky předem. Bez řízeného předání ale přebírá jen agendu, ne zkušenost.
Pozice, na kterých je soustředěno nejdůležitější provozní a rozhodovací know-how.
Pracovník, jehož znalosti nebo rozhodování jsou pro provoz nenahraditelné.
Situace, kdy organizace ztrácí nositele kritického know-how.
Řízený přenos praktických znalostí z jednoho člověka nebo týmu na druhý.
Schopnost organizace fungovat beze ztráty know-how i při obměně lidí.